链条开沟机生产厂家想要长远发展必须建立稳定的员工奖励制度

添加时间:2019年06月11日   【字体大小: 】 关注:191
       在目前的很多生产企业中,都存在这一种不合理的制度就是惩罚制度,认为员工都必须遵守企业的规章制度,稍微有一点不合理的现象的产生都必须对员工进行处罚,比如上班迟到要处罚,工作不认真要处罚,而从未提及过奖励制度。这种带着惩罚心态的企业,很难调动员工的积极性,这样不仅工作效率地下,而且生产出来的产品无疑也会存在质量问题。当然了,我们链条开沟机生产厂家也同样意识到这个问题在我们企业中存在,我们也同样感到这种制度对企业的危害,想要解决这种存在于企业的管理问题,就必须建立奖励第一,惩罚第二的制度。但是到底该从哪方面入手呢?我们厂家也在探索的道路上不断的去发现。
链条开沟机
一、从惩罚制度中入手建立奖励制度
       一个企业想要建立奖励制度,一定要吸取惩罚制度所带的弊端入手,考虑该从哪些方面尽心改进,比如说员工迟到这个问题上,对于迟到的员工肯定要进行适当的处罚,但是对于那些早到或者工作中积极的员工,我们也应该进行一定的奖励政策,这样才能带动更多的员工上班更加积极,工作更加投入。再就是员工的奖惩额度,惩罚制度如果一次罚款50元,那么奖励制度的话必须奖励翻倍,这样员工才能看到企业更是为他们着想,更愿意积极的投入到工作中。公司做这些奖励制度更能增加员工的凝聚力,促进企业文化的形成。
二、调动员工的创新能力入手建立奖励制度
       很多员工在工作的琐碎事情中往往都能摸索出一定的规律,而这些规律往往对于提高工作效率有很好的作用,而这些规律我们一定不可忽视,一定要重视其作用,对于这些员工的行为我们一定要重视,对其进行一定的奖励,这样才能调动员工的积极性,去发现更为合理的处理生产问题的高效办法。对于那些在产品改进上有想法的员工,我们一定也要听取他们的意见,对于确实对生产有帮助,能将产品更加合理化的员工,我们一定要奖励,这样员工才能更好的发现生产中存在的不足,不断的完善我们的产品,让我们的产品受到更多客户的喜欢。
三、超额完成生产任务入手考虑奖励制度
       由于每个员工每天的工资都是固定的,而本来一个链条开沟机的生产需要三到四天可以完工,他们往往会拖拖拉拉的五到六天才能完成,但是我们根本不注意这块,到时候反而生产成本增加不说,对于在客户报价上我们为了有利润,往往报价就高了不少。所以我们必须考虑到生产效率这个问题,对于那些拖拖拉拉的员工,我们一定要进行处罚,而对于那些手脚利索,工作效率高的员工,我们一定要重视,如果四天能够干完的活,他们在三天时间内能够完成,对于这样的员工我们一定要进行奖励,这样才能让更多的员工重视到奖励制度的存在,才更愿意在生产中激发自我的潜力,去更好的工作。
       以上是我们嘉龙链条式开沟机厂家已经完善的奖励制度,但是制度不可能不存在漏洞,也不可能会那么全面,但是我们会不断地去探索,去发现更多的奖励条目,并不断地补充完善到我们的现有制度中,以使我们的制度不断的合理。制度的完善更离不开我们每个员工的努力,当然了这个也是关系到他们的切身利益的,所有我们也决定对于那些在工作中表现突出的年度工作人员,进行年度评先,授予奖励证书,并发放年度奖金,这样我们开沟机厂家的员工才能更加的团结,更愿意为企业的长远发展奉献自己的热情。

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